ZVUČI ČUDNO ALI JE TAKO: Korišćenje privatnog mobilnog telefona na poslu može da vam ublaži stres

Neke kompanije vide privatne pametne telefone kao odvraćanje pažnje od posla, čak i prisiljavaju radnike da ostave svoje uređaje u ormariću pre nego što uđu u kancelariju ili prodavnicu.

Ali takve vrste zabrana mogu biti kontraproduktivne, prema australijskim i irskim naučnicima, koji kažu da korišćenje privatnih telefona na poslu ne utiče na produktivnost i čak može da smanji stres.

Tim sa Univerziteta u Galveju i Univerziteta u Melburnu proveo je godinu dana prateći 40 zaposlenih kojima je bilo dozvoljeno da koriste privatne telefone u evropskoj podružnici neimenovane globalne farmaceutske kompanije.

Tim je ovo uporedio sa drugom grupom ispitanika kojima nije bilo dozvoljeno da koriste svoje telefone dok su na poslu.

Otkrili su da oni koji su koristili privatne telefone nisu imali lošiji radni učinak od kolega koji nisu, a da su problemi koji nastaju zbog preklapanja poslovnog i privatnog života smanjeni kada je ukinuta zabrana korišćenja privatnih pametnih telefona na radnom mestu.

Ispitani radnici su se ranije žalili na "restriktivni pristup" kompanije korišćenju ličnih telefona, koji datira iz devedesetih, rekavši da se osećaju "isključeno".

Podržali su ih i pojedini članovi menadžmenta koji su ograničenja ocenili kao "tehnofobična" i neusaglašena sa pravilima u drugim filijalama iste kompanije.

- Menadžeri moraju da shvate neželjene posledice nasilne zabrane privatnih pametnih telefona - rekao je Eoin Vhelan sa Univerziteta u Galveju.

- Sprečavanje korišćenja telefona na radnom mestu može da poveća konflikt između posla i života, što zauzvrat ima značajne implikacije na radni učinak, zadovoljstvo poslom, odsustvovanje, namere za fluktuaciju, kao i opšte blagostanje - dodao je Vhelan.


Glas javnosti/ N01S