MLADI IPAK ODLAZE: Zaposlenost na Zapadnom Balkanu 60,5%

Prvi maj donosi radnicima širom Zapadnog Balkana i sveta zasluženu pauzu od posla, ali i podseća na stalne bitke za poboljšanje uslova rada, odliv kvalifikovane radne snage, dugotrajnu nezaposlenost i rad na crno.

Navodi da rodne razlike u broju zaposlenih i dalje postoje, s obzirom na to da je broj zaposlenih žena na regionalnom nivou manji za 15% u odnosu na muškarce. I dalje postoje izazovi kao što su dugotrajna nezaposlenost, neprijavljeni rad, uz zabrinjavajuće trendove iseljavanja i odliva kvalifikovane radne snage.

- Petina stanovništva Zapadnog Balkana živi u inostranstvu, a prema najnovijim podacima Balkan barometra, 71% mladih iz našeg regiona razmišlja da napusti svoj dom i preseli se u inostranstvo - dodala je Bregu.

Mnogi su razlozi sve bržeg odlaska građana iz našeg regiona: od nižeg životnog standarda u odnosu na standard u odredišnim zemljama, do loše socijalne zaštite i visokog nivoa korupcije.

Prema podacima Balkan barometra, politike koje imaju za cilj zadržavanje radne snage u regionu sve su popularnije među firmama Zapadnog Balkana, jer beleže rekordnu podršku od 70%, što je rast od 24% u odnosu na 2021. godinu. Iako bi 40% domaćih firmi radije zaposlilo radnike sa Zapadnog Balkana, one se okreću trećim zemljama, uvozeći kvalifikovane radnike da popune upražnjena radna mesta, a kvota za izdavanje radnih dozvola je svake godine veća u ekonomijama u regionu.

- S obzirom na ove zabrinjavajuće informacije, postavlja se pitanje kako se Praznik rada naredne godine može obeležiti sa više ljudi zaposlenih u regiji, a manje u inostranstvu - zaključila je Bregu.


Glas javnosti/ R02S