Da li možete dobiti otkaz na bolovanju?
Autor: Glas javnosti
Mnogi zaposleni u Srbiji veruju da ih bolovanje automatski štiti od otkaza. Međutim, zakon ovu situaciju reguliše drugačije.
Advokat Sonja Pekić objašnjava šta Zakon o radu zaista predviđa kada je reč o otkazu tokom bolovanja.
Prema njenim rečima, sama činjenica da je zaposleni na bolovanju ne znači da mu poslodavac ne može otkazati ugovor o radu.
Kako objašnjava, zakon ne predviđa opštu zabranu otkazivanja ugovora o radu zaposlenom koji je privremeno sprečen za rad, ukoliko postoji drugi zakonski osnov za raskid radnog odnosa. Na primer, ako zaposleni tokom bolovanja otkrije poslovnu tajnu neovlašćenom licu, može dobiti otkaz zbog povrede radne obaveze.
"Ipak, sam Zakon o radu izričito propisuje da bolovanje ne može predstavljati razlog za otkaz", navodi advokatica.
Situacija je jasna i kada je reč o ugovoru na određeno vreme.
"Ako ugovor o radu na određeno vreme ističe dok je zaposleni na lečenju, bolovanje ne produžava trajanje ugovora", objašnjava advokatica Sonja Pekić.
"Ugovor prestaje po samom zakonu, a poslodavac samo donosi rešenje kojim konstatuje da je radni odnos prestao danom isteka ugovora o radu", dodaje ona.
Ona ističe da je preporuka poslodavcima da takvo rešenje ipak donesu, iako zakon predviđa automatski prestanak radnog odnosa.
"Iako je takvo rešenje deklarativnog karaktera, ono predstavlja dodatnu zaštitu poslodavca u slučaju eventualnog spora sa zaposlenim", kaže ona.
Postoje situacije u kojima zaposleni ipak imaju posebnu zakonsku zaštitu od otkaza.
"Za razliku od običnog bolovanja, status trudnice, porodilje ili roditelja koji koristi odsustvo radi nege deteta predstavlja stvarnu smetnju za otkaz", navodi advokatica."
Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu za vreme trajanja ovih okolnosti, bez obzira na razlog", objašnjava ona.
Glas javnosti /U01S
SKINI APLIKACIJU
