Hvalisanje o zauzetosti na poslu je novi trend i mnogima se ne sviđa

Hvalisanje o zauzetosti na radnom mestu toliko je učestalo da je postalo trend, a toliko smeta kolegama, da bi mnogi zaposleni trebalo da preispitaju svoje ponašanje u kancelariji.

Najnoviji trend na radnom mestu, hvalisanje o zauzetosti, pokreće rasprave na društvenim mrežama, a korisnici raspravljaju da li taj trend treba smatrati odgovarajućim ponašanjem u kancelariji ili ne.

Za razliku od drugih virusnih trendova posla kao što su „tiho napuštanje“ i „minimum ponedeljkom“, u kojima zaposleni pronalaze načine da opuste na poslu, „zauzeto hvalisanje“ se fokusira na verbalno preterivanje u pričama o tome koliko se radi.

Zašto ljudi to rade?

Ovaj tip ljudi očigledno hvali svoja dostignuća u karijeri i uporno deli sa kolegama ili menadžerima priče o tome koliko su zauzeti. Oni se neprestano hvale svojim uspesima, bilo velikim ili malim, da bi izgledali profesionalnije.

„Izgleda da to ljudi rade da bi bili cenjeni i priznati na poslu. Veliki deo radne snage se ne oseća cenjeno u vezi sa poslom koji trenutno obavlja“, kaže Čelsi Stouks, trener za karijeru sa sedištem u Njujorku. 

Još jedan grad u Srbiji pod najezdom zmija

Ona je rekla da nije jasno odakle i kada je nastao ovaj trend. Četrdeset devet odsto zaposlenih odraslih kaže da uopšte nije zadovoljno svojim poslom, a 38 odsto kaže da smatra da se doprinosi na poslu ne vrednuju mnogo.

„Progresivno, posebno tokom poslednjih nekoliko godina sa pandemijom i ekonomijom, mislim da se ljudi samo osećaju obezvređenim na poslu“, rekao je Stouks. Ipak, „zauzeto hvalisanje“ bi moglo da ima više negativnih nego pozitivnih reakcija na radnom mestu, i moglo bi negativno utiču na odnose osobe sa kolegama, rekao je Stokes.

Kolegama se ovaj trend ne sviđa

Čini se da se neki korisnici društvenih medija slažu.

„Pazi. To ne impresionira ljude. To ih čini da misle da si nekompetentan i nedopadljiv i neće ti pomoći“. Dakle, imati kolege koji vam stalno govore koliko su zauzeti, a u stvarnosti nisu toliko zauzeti kao što se čini“, napisao je jedan korisnik na X.

U mnogim slučajevima, ljudi to vide kao ‘hvalisanje zbog stresa’.

Stokes kaže da su neki ljudi možda nesvesni ovog trenda.

Ona smatra da bi, umesto da se „hvalite“ gotovim i nedovršenim projektima, moglo biti smislenije da pokažete svojim menadžerima i kolegama članovima tima da napredujete, ispunjavate dnevne ciljeve i završavate zadatke do kraja.

Glas javnosti /B09S

SKINI APLIKACIJU