Da li će Deda Mraz zaposlenima doneti 13. platu? Evo od čega zavisi

Pred kraj kalendarske godine i uoči novogodišnjih praznika među zaposlenima se neretko povede razgovor i o 13. plati. Da li su to samo puste želje i snovi, ili realnost…

Zakonom o radu nije precizno definisana takozvana „trinaesta plata“ i poslodavci nemaju obavezu da ovaj vid nagrade isplaćuju svojim zaposlenima na kraju poslovne godine.

Iako mnoge kompanije nagrađuju svoje radnike u ovom periodu kroz različite bonuse ili 13. platu, poreski tretman je u oba slučaja isti – ove isplate imaju status zarade i na njih se plaćaju porezi i doprinosi.

 “Trinaestu platu ne isplaćuje veliki broj firmi. Uglavnom su to kompanije koje su zabeležile rast ili održale stabilan nivo poslovanja ili, pak, inostrane korporacije kod kojih je ova isplata predviđena poslovnom politikom”, kaže za Biznis.rs poreski konsultant i vlasnik računovodstvene agencije TYB Consulting Aleksandar Trifunović.

Prosečna zarada za septembar u 2024. godini iznosila je nešto preko 1.100 evra

Kako ističe naš sagovornik, važeći Zakon o radu nigde nije posebno definisao 13. platu. Do 2014. godine ova zarada je imala karakter prihoda od kapitala, a nakon izmena doneta je odluka da se može utvrditi učešće zaposlenog u dobiti koja je ostvarena u poslovnoj godini.

Međutim, ovo je moguće samo ukoliko se preduzetnik prethodno obavezao na to ugovorom o radu.

TUŽNA STATISTIKA JUŽNA: Prosečna zarada nemoguća misija

“Za sada ne postoji jedinstven način obračuna trinaeste zarade. Jedna od opcija je prosečna bruto zarada zaposlenog za određeni period (na primer januar-oktobar). Druga je određivanje mase za isplatu 13. zarade i stavljanje u odnos sa ukupno isplaćenim zaradama za prethodni period, a zatim taj koeficijent pomnožiti sa prosečnom zaradom zaposlenog, kako bi se dobio iznos za isplatu. Takođe može da se definiše kao fiksni procenat mesečne bruto zarade ili da bude viša od proseka”, objašnjava Trifunović.

 “I bonus i 13. plata imaju karakter zarada, odnosno dodatka na redovnu zaradu, i zajedno čine osnovu za obračun poreza i doprinosa”, dodaje on.

Zarade nikada veće, ali i cene: Evo koje zemlje imaju najveće razlike u platama

Na pitanje postoje li neke olakšice za poslodavce koji isplaćuju trinaestu platu, Aleksandar Trifunović odgovara negativno i kaže da ona ima tretman zarade.

“U poreskom bilansu se priznaje kao trošak, odnosno smanjuje oporezivu dobit kompanije. Odluku o isplati 13. zarade donosi nadležni organ preduzeća, a važno je napomenuti da se ova isplata vrši zajedno sa novembarskom zaradom ili kao akontacija za decembar”, ističe poreski konsultant.

Glas javnosti/Biznis.rs

SKINI APLIKACIJU