Mnogi se u tom trenutku okrenu raznim onlajn vodičima, koji savetuju stvari poput "11 stvari koje morate reći na razgovoru za posao" ili objašnjavaju kako rešiti zadatke koje svojim zaposlenima daju na razgovorima u "Guglu" i slično.
U konačnici postoji samo jedna prava tajna, jedna činjenica koja će prevagnuti oko toga kakve će biti vaše šanse da vas ponovno pozovu na razgovor. I što je najbolje, niko vam neće morati reći jeste li uspeli, moći ćete prilično dobro to sami da zaključite pre kraja intervjua. Tajna je u tome da vaš razgovor za posao mora izgledati kao prijatna i zanimljiva poslovna konverzacija.
To znači da od početka morate postavljati pitanja i potpitanja te pažljivo slušati šta vam osoba koja vodi intervju govori. Ako ste došli do trenutka kad oni koji zapošljavaju obično pitaju "Imate li vi kakvih pitanja za mene?", već ste propali.
Pristojno i smireno se raspitajte o kompaniji, korporativnoj kulturi, tome šta bi se tačno očekivalo od vas, ako se zaposlite. Nije loše ni pitati osobu koja intervjuiše kako je zadovoljna dosadašnjim tokom razgovora, je li teško pronaći dobre kandidate za radno mesto koje se popunjava.