Veliki otkazi u Guglu: Akcenat na daljim ulaganjima u veštačku inteligenciju

Tehnološki gigant nudi otpremnine zaposlenima u ključnim odeljenjima, dok štedi za velika ulaganja u veštačku inteligenciju.

Gugl je ponovo ponudio otpremnine zaposlenima u nekoliko svojih odeljenja, uključujući Odeljenje za znanje i informacije, Centralni inženjering i timove za marketing, istraživanje i komunikacije, izveštava CNBC. Odeljenje za znanje i informacije obuhvata ključne poslovne jedinice kao što su Google pretraga, oglasi i elektronska trgovina. Najnovija runda otpremnina nastavlja seriju otpuštanja koju Gugl sprovodi od januara 2023. godine, kada je otpustio 12.000 ljudi. Još uvek nije poznato koliko je zaposlenih tačno pogođeno trenutnom ponudom.

Program dobrovoljnog odlaska odnosi se na zaposlene u Sjedinjenim Državama. „Ranije ove godine, neki od naših timova pokrenuli su program dobrovoljnog odlaska sa otpremninama za zaposlene u Sjedinjenim Državama, a sada ga dodatno proširujemo kako bismo podržali važan posao koji je pred nama“, rekla je portparolka Gugla, Kortni Menčini, u saopštenju za CNBC.

Siniša Mali: Za Alimentacioni fond izdvojeno 500 miliona dinara do kraja godine

Oko 20.000 zaposlenih trenutno radi u odeljenju za znanje i informacije. U oktobru je sprovedena reorganizacija unutar tog odeljenja, nakon čega je menadžer Gugla Nik Foks preuzeo njegovo upravljanje. U internom dopisu u utorak, Foks je poručio zaposlenima da pažljivo razmotre šta će odlučiti.

„Želim da budem apsolutno jasan: ako vas vaš posao uzbuđuje, ako se osećate energično zbog izazova koji su pred nama i ako dobro obavljate svoj posao, iskreno se nadam da nećete pristati na otpremninu! Imamo ambiciozne planove i mnogo posla pred nama“, napisao je Foks. „S druge strane, ovaj program nudi podršku i dostojanstven izlaz onima koji se ne osećaju usklađeno sa našom strategijom, nisu motivisani svojim zadacima ili im je teško da se nose sa očekivanjima posla.“

Mere štednje ispred ulaganja u veštačku inteligenciju

Istovremeno, finansijska direktorka Gugla, Anat Aškenazi, najavljuje dodatne mere štednje, posebno u kontekstu planiranih ulaganja u infrastrukturu za veštačku inteligenciju u 2025. godini. Gugl takođe menja svoj interni sistem obrazovanja, a umesto dosadašnjih opštih programa, platforma će se više fokusirati na edukaciju zaposlenih o korišćenju modernih alata veštačke inteligencije u svakodnevnom radu, piše CNBC.

Dobrovoljne otpremnine, izgleda, postaju preferirani način za smanjenje broja zaposlenih u Guglu. Tokom 2024. godine, kompanija je u nekoliko navrata ponudila otpremnine, uključujući i u januaru u okviru odeljenja za hardver uređaja i platformi – (Platforme i uređaji), koje obuhvata 25.000 stalno zaposlenih koji rade na razvoju Android, Hrom, Gugl Foto, Piksel uređaja i drugih proizvoda. U februaru je otpremnina ponuđena zaposlenima u ljudskim resursima, a zatim u pravnim i finansijskim timovima, potvrdio je Gugl.

Država osniva Alimentacioni fond

Kao deo ovih otpremnina, zaposleni na srednjim i višim pozicijama mogli su da dobiju do 14 nedelja pune plate, uz dodatnu nedelju za svaku godinu radnog staža. U svom pismu u utorak, Nik Foks je naveo da je pažljivo pratio iskustva drugih odeljenja sa otpremninama i da se odlučio za sopstvenu ponudu nakon pozitivnih povratnih informacija od tih timova.

Istovremeno, nova praksa rešavanja problema viška zaposlenih je takođe i „popravka reputacije“ jer je, nakon što je Gugl iznenada otpustio šest odsto svojih zaposlenih u januaru 2023. godine, poverenje u kompaniju opalo. U to vreme, mnogi zaposleni, uključujući one sa dugim radnim stažom, dobrim ocenama i one na bolovanju ili porodiljskom odsustvu, izgubili su pristup sistemima bez prethodne najave, što je izazvalo nezadovoljstvo i nepoverenje. Rukovodstvo je kasnije priznalo da su ova otpuštanja negativno uticala na moral zaposlenih.

Neki zaposleni su ove godine pohvalili odluku da se ljudima prvo ponudi izlaz kroz otpremninu umesto potpunih otpuštanja. Međutim, uz najavu otpremnine često dolazi novi zahtev, a u ovom slučaju je to povratak u kancelariju ili hibridni rad, piše CNBC. Još u aprilu, Gugl je zamolio neke od svojih udaljenih zaposlenih, onih koji žive u krugu od 80 kilometara, da se vrate u fizičke kancelarije ako žele da zadrže svoj posao i izbegnu da budu pogođeni smanjenjima.


Glas javnosti/B06S

SKINI APLIKACIJU